人資首要職責不是招人，是留人！
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員工離職再找就有？人資首要職責不是招人，是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動
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什麼是「136離職定律」？
「136離職定律」為員工離職規律的總結，企業主或人資可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。
入職1個月離職：往往和人資的入職溝通有關。例如，員工感受到的公司環境、入職培訓、待遇等，和預期有較大偏差。
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入職3個月離職：與工作內容本身有關。比如，工作規劃、職責等方面存在問題，員工無法適應。
入...
